這次採訪的是108學年碩士班畢業的郭至祥學長，至祥學長回憶起在學期間的過程，深深感覺到一件事，就是至少找個伴，一個願意一起努力認真畢業的伴！請記住，是個能互相學習、勉勵、成長的伴，不是去寄生別人。
至祥學長在論文寫作的期間，想告訴學弟妹在這個過程中的一切都是你們將來出社會後最能分享的故事，尤其是在面臨第一份工作、第一次面試時！論文裡做了什麼固然重要，但過程中得到什麼，對於面試你的主管、與你相處的同事，更為重要。請銘記這論文寫作的過程並加以吸收。至祥學長說 : 以我而言，印象最深刻的莫過於重修「高級品管」，一步一步，再接再厲，這讓我重拾研發人員的「永不放棄的態度」！畢竟，要「證明自己辦的到」要遠比「證明自己辦不到」，來的簡單許多。
至祥學長在社會上打滾了多年，經歷過本土及外來的管理模式，至祥學長獨家提供給本系學弟妹最重要的建議 (生存技巧) 如下：
1.加強外語能力。
現今社會，有著良好的外語溝通能力，仍是吃香的，此點無庸置疑。
2.正向且良好的表達能力。
這點排在第2，讓至祥學長很是掙扎；但相較之後，仍認為此點為次之重要。台灣以往的教育方式、企業模式，造就了多數人「不敢表達心裡的想法」，但在外來的管理模式下，這往往會讓自己非常吃虧，因為外來的管理模式認為「沒想法，就是最糟糕的想法」，殊不知傳統可被接受的「不敢表達」，其實等同著「沒想法」。
然而你們的世代正面臨著這種模式的替換；大到企業全體，小到部門個別，都還在蛻變當中。
那到底該不該主動發言表達意見呢?
至祥學長的建議是，到了一個新工作、新環境時，可先把自己的想法擺在心裡，先跟著「大部隊」走，到了自己的態度、能力慢慢被認可時，再適時的表達出自己的意見，或是當有人問到「你的想法是什麼」時，再勇於表達自己的想法。
至於怎樣算是「正向」，至祥學長舉例說明一下：
在會議剛 ”開始” 時「老闆，針對上次的會議重點，我簡單快速的做個提要。」
或是在會議 ”結束” 之後，主動發個mail出來寫到「綜合今天的會議，整理重點如下，xxxxxxxx」。
3.獨立思考與解決問題的能力 or 良好的人際關係
這點至祥學長用了「or」，主要是取決於你的工作職掌！
以至祥學長自己為例，我本身為專案技術人員，絕大多都是單打獨鬥，「人際關係」並不需要我特別去處理。因為現實的職場，尤以半導體產業更甚，個人專利的多寡、專案管理的能力，直接影響到了你的「人際關係」。
反觀，你的職掌若不在於專業區塊，請盡可能維持好良好的人際。
至於如何分辨「自身定位」，可先試想「自身是否擁有專利」，或是「這樣的工作內容是否非我不可」；若兩個都是否定的答案，請先以「良好人際關係」為努力目標。
畢竟好的人際關係，往往也能解決許多職場上所面臨的問題。
學歷在初期求職時僅是道門檻，更重要的是在進入所屬公司後的表現與能力，各位學弟妹們若能謹記以上幾項重點，未來在社會上的表現必會與別人有所不同進而發光發熱 !
至祥學長最後再次提醒各位學弟妹們 : 學校課堂上所學的一切，都是「目錄」也即「知識之廣度」。這可以讓你遇到問題時，能明確且快速的知道往哪個方向去找答案。然而真正的「深度」，是必須在職場上一點一點的付出及用心的累積，才可得到的。
