這次採訪的是97學年大學部畢業的鄧力瑋學長。力瑋學長畢業後投入半導體產業已有7年時間，回想過往求學生活中實在有許多可再努力之處;大學時期除了課業外，社團活動、人際交往與打工實習都是累積經驗並發掘自身興趣的過程；碩班時期則是針對工工專業領域進行更深入探討，有別於大學著重課程知識的吸收外，更強調於發掘/分析/解決問題的能力；當責(Accountability)的處事態度與正向(Positive)的思考能力是很重要的，不論是求學或就業都可能遭遇撞牆期也考驗著我們的適應性，所以不要害怕做不好而逃避，慢慢地磨練自身的能力有一天也能成為專家；此外外語能力的學習也必須持續精進，不論未來投入何種產業，好的外語能力才能夠打開個人的國際觀並快速地獲得更先進的資訊。
　　力瑋學長在求學時許多老師總提到工工人就像是工廠的醫生，可以診斷Fabs的問題並對症下藥，當時其實不太能體會，只覺得工業工程什麼都學但卻不如電機電子通訊科系專精，直到出社會後才了解到工工人的優勢與不可取代性; 我個人認為最能代表工工領域精神的學科是作業研究(OR)與統計學; OR的核心價值是「資源有限，慾望無窮。」不管是Linear Programing/ Network Analysis/ Queuing theory…etc模型都在探討如何在多項限制式下找尋局部/整體最佳解，工作上抑是如此，要在種種限制下（跨部門/成本考量/時間壓力/長官要求…）判斷出決策路徑使組織效益最大化，透過OR模型的計算邏輯就可能實現；而在做這些決策前也必須做好資料的正確收集與分析，這時統計學就是一門不可或缺的科學工具，包含集合的概念，機率分配與檢定，乃至ANOVA與Regression都是能幫助我們驗證工作上的推論或決策因子是否顯著成立的基礎，有了清楚的分析方法也才能透過報告說服客戶、廠商、工程人員與主管們；因此一位OR與統計學架構清楚的工工人，能將複雜龐大的案件簡單化地分析得失與做法，這樣的整合沒有工業工程DNA的人是不易掌握的。
　　力瑋學長認為工工人的優勢在於最佳化決策與資訊整合，在求職上工工人能從事的職缺真的多到數不盡，像是工業工程師(IE)、生管工程師(Planner)、專案管理(PM)、採購(Buyer)、MFG課長(Supervisor)、品保工程師(QM)與業務經理(Sales)…etc；以力瑋學長自己為例，畢業後先到U公司擔任Testing & Packaging Planner，再轉至T公司擔任Photo Area Supervisor，近兩年又轉調Material Buyer; 看似各職務的差異性不小，但對我而言其實大同小異，因為這些工作的核心價值都脫離不了工工領域的專業，不斷進步的是報告(講故事)的技巧、判斷分析的工具與邏輯思辯的能力；未來在工作上的挫敗感是持續會有的，有些東西你學會概念但還是欠缺經驗，這不是能在短時間內能努力做好的，所以能做的就是「讓自己不貳過」，發生過的Cases一定要記起來，等到累積更多經驗會發現工作上也能帶來滿滿的成就感。最後力瑋學長想送給學弟妹們的一句話：莫以勤奮的行動掩飾思考的怠惰。